Gestion des temps multi-réglementaire dans l'industrie pharmaceutique

« eTemptation a été adapté à nos exigences employeur, de nombreux accords d’entreprise ont été signés et il a fallu adapter l’outil rapidement » indique Soline Gault, HR Analyst & Data, Novo Nordisk Production.

Des populations diverses, des horaires différents, un contexte multi-RÉGLEMENTAIRE

50 % de la population travaille en horaires d’équipes 24h/24 et 7 jours/7 et 50 % en journée, en semaine du lundi au vendredi. Les rythmes sont différents, les réglementaires sont particuliers.

Pour gérer la complexité de cette organisation horaire et réglementaire avec eTemptation, Novo Nordisk Production utilise les modules de gestion des temps, de Self-Service pour les demandes et validations dématérialisées d’absences et le module d’archivage pour la sauvegarde des données.

Évolutivité d’eTemptation pour répondre à de nouveaux besoins

Les éléments de paie ont été associés à la gestion des temps. « eTemptation est modulable et personnalisable. Nous améliorons régulièrement notre quotidien RH : lors de la mise en place du CSE, nous avons opté pour un workflow de A à Z sans papier en 2 semaines ! »

La transparence d’eTemptation

« Les salariés ne pourraient pas se passer de l’outil qui est transparent, modulable, souple et très personnalisable. Le réglementaire est assez ouvert. Avec eTemptation on peut toujours demander l’impossible ! Horoquartz est à notre écoute et c’est très appréciable… »