UN ENGAGEMENT RECONNU EN MATIÈRE DE RSE
Depuis sa création, Horoquartz a à cœur d’être une entreprise responsable et engagée, respectueuse des Hommes et de leur environnement.
Chaque année, nous évaluons nos pratiques de développement durable et de RSE auprès de l’organisme international ECOVADIS. Notre note globale ne cesse d’augmenter, preuve de nos engagements sans faille et nous a valu d’obtenir la médaille Silver pour 2024.
Horoquartz est également engagé dans une démarche MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises).
Nos engagements
Nos certifications
En plaçant la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie, Horoquartz veille à construire une relation saine et durable avec ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires.
Nous avons d’ailleurs adopté les piliers fondamentaux d’Amano, auxquels nous sommes résolument attachés :
Honnêteté, intelligence et respect d’autrui sont les bases de ce précepte.
Faire des efforts pour s’améliorer en permanence est notre priorité.
Nous ne devons pas attendre qu’elle tombe du ciel. Celle-ci ne peut s’obtenir que par la passion et l’implication, le respect des deux préceptes précédents.
Horoquartz membre du Pacte Mondial des Nations Unies
Parce que notre mission est aussi de partager nos valeurs fondamentales, Horoquartz adhère au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact, plus large initiative mondiale d’engagement volontaire en matière de responsabilité sociétale (plus de 12 000 signataires répartis dans 170 pays).
Le Global Compact s’articule autour de 10 principes universellement reconnus, regroupés en 4 thématiques clés :
- Les Droits de l’Homme
- Les normes internationales du travail
- L’environnement
- La lutte contre la corruption
Les entreprises et dirigeants signataires s’engagent à intégrer les 10 principes du Global Compact dans leurs organisations et à les promouvoir au sein de leurs sphères d’influence. C’est ce qu’Horoquartz s’efforce de faire au quotidien.
L’EMPLOI RESPONSABLE ET PÉRENNE
Depuis toujours, Horoquartz a fait de la pérennité de l’emploi la pierre angulaire de sa réussite. Nous travaillons chaque jour à améliorer :
- La stabilité de l’emploi : avec 95,85% de salariés en CDI en 2023, Horoquartz donne la priorité aux emplois stables dans lesquels les talents peuvent se projeter et s’épanouir.
- La diversité et l’inclusion : nous luttons contre toutes les formes de discriminations au travail en traitant nos collaborateurs avec respect, équité et dignité.
- L’amélioration continue et la mobilité : dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur intègre notre HQ Academy. Tout au long de sa carrière, nous l’accompagnons pour qu’il donne du sens et de l’envergure à ses talents. Ainsi, plus de 86% de nos salariés ont suivi une formation sur 2023.
Réduire son empreinte écologique, contribuer à limiter le réchauffement climatique, préserver la vie sur Terre sont des enjeux majeurs. Horoquartz s’est engagé dans une démarche de développement durable concrète. Les 650 femmes et hommes d’Horoquartz en sont pleinement conscients : nous avons tous un rôle à jouer.
Horoquartz fait partie des 99 entreprises françaises à l’initiative du French Business Climate Pledge, un engagement volontaire commun en faveur du climat. Au total, ce sont plus de 320 milliards d’euros en financement, recherche et développement et innovation qui sont engagés, entre 2016 et 2020, pour passer à une société bas carbone.
Notre ambition se traduit par une multitude de petites et grandes actions :
