Les Editions Legislatives
Le groupe ÉDITIONS LEFEBVRE SARRUT est le premier groupe français d’édition juridique. Il emploie plus de 2 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires dépassant les 450 millions d’euros. Les 3 grandes spécialités du groupe sont l’édition professionnelle (essentiellement juridique et réglementaire), la formation, l’intégration de services et outils professionnels.
Nota : les analyses ci-dessous ne prennent pas en compte les mesures d’urgence et éventuelles modifications législatives prises dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19. A ce sujet, lire ici.
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Le temps de travail effectif
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur…
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L’Amplitude du temps de travail
L’amplitude d’une journée de travail est le nombre d’heures comprises entre la prise de poste et sa fin…
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L’annualisation du temps de travail
La période de référence pour décompter la durée du travail est légalement la semaine…
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Les astreintes
L’astreinte est la période pendant laquelle le salarié doit se tenir prêt à intervenir pour effectuer un travail…
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Le forfait en heures
Le forfait en heures est un dispositif permettant de déterminer, à l’avance, un nombre d’heures supplémentaires…
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Le forfait jours
Pour certains salariés disposant d’une autonomie particulière, le forfait jours permet de décompter la durée du travail…
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Les heures à récupérer
La récupération est un dispositif permettant de différer l’exécution d’heures de travail…
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La gestion des mandats sociaux
Pour l’exercice de leur mission de représentants des salariés, les élus du personnel et les représentants syndicaux bénéficient d’heures…
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Les heures de travail majorées
Les heures travaillées de nuit, le dimanche et jours fériés ainsi que les heures supplémentaires et complémentaires…
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Les heures complémentaires
Lorsqu’un salarié à temps partiel effectue des heures au-delà de sa durée de travail contractuelle, on parle d’heures complémentaires…
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Les horaires variables
Les horaires variables ou horaires individualisés permettent au salarié, à l’intérieur de plages horaires définies par l’entreprise…
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Les systèmes de pointage des horaires
Lorsque les salariés ne sont pas soumis au même horaire collectif, l’employeur doit mettre en place un système…
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La gestion des absences maladie
En cas d’arrêt maladie prescrit par le médecin traitant, le salarié doit, au plus vite, avertir son employeur…
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Les congés payés pour ancienneté
Le code du travail (article L. 3141-3) prévoit que les salariés ont droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois…
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Les jours de fractionnement
La loi (C. trav. art. L. 3141-18) impose qu’au moins 12 jours ouvrables de congés soient pris en continu entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année…
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Gestion du congé maternité
La salariée enceinte bénéficie, de droit, d’un congé maternité, dont la durée varie selon le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants à charge…
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Les congés payés légaux
Tout salarié a droit chaque année à des jours de congé à la charge de l’employeur….
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Les évènements familiaux
La loi permet aux salariés de s’absenter pour faire face à certains impératifs familiaux, sur justificatif…
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Les jours RTT
Les lois Aubry de 1998 et 2000 ont permis aux entreprises de mettre en œuvre la réduction du temps de travail…
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La gestion des accidents de trajet
L’accident de trajet est celui qui survient au salarié lors du parcours aller/retour qu’il effectue entre sa résidence et son lieu de travail…
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La gestion des accidents du travail
Quand un accident survient dans l’entreprise, l’employeur doit procéder à une enquête minutieuse et sérieuse…
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Les heures supplémentaires
La durée légale de 35 heures hebdomadaires ne constitue pas une limite maximale…
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