Les Editions Legislatives
Le groupe ÉDITIONS LEFEBVRE SARRUT est le premier groupe français d’édition juridique. Il emploie plus de 2 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires dépassant les 450 millions d’euros. Les 3 grandes spécialités du groupe sont l’édition professionnelle (essentiellement juridique et réglementaire), la formation, l’intégration de services et outils professionnels.
Nota : les analyses ci-dessous ne prennent pas en compte les mesures d’urgence et éventuelles modifications législatives prises dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19. A ce sujet, lire ici.
Le temps de travail effectif
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur…
DécouvrirL’Amplitude du temps de travail
L’amplitude d’une journée de travail est le nombre d’heures comprises entre la prise de poste et sa fin…
DécouvrirL’annualisation du temps de travail
La période de référence pour décompter la durée du travail est légalement la semaine…
DécouvrirLes astreintes
L’astreinte est la période pendant laquelle le salarié doit se tenir prêt à intervenir pour effectuer un travail…
DécouvrirLe forfait en heures
Le forfait en heures est un dispositif permettant de déterminer, à l’avance, un nombre d’heures supplémentaires…
DécouvrirLe forfait jours
Pour certains salariés disposant d’une autonomie particulière, le forfait jours permet de décompter la durée du travail…
DécouvrirLes heures à récupérer
La récupération est un dispositif permettant de différer l’exécution d’heures de travail…
DécouvrirLa gestion des mandats sociaux
Pour l’exercice de leur mission de représentants des salariés, les élus du personnel et les représentants syndicaux bénéficient d’heures…
DécouvrirLes heures de travail majorées
Les heures travaillées de nuit, le dimanche et jours fériés ainsi que les heures supplémentaires et complémentaires…
DécouvrirLes heures complémentaires
Lorsqu’un salarié à temps partiel effectue des heures au-delà de sa durée de travail contractuelle, on parle d’heures complémentaires…
DécouvrirLes horaires variables
Les horaires variables ou horaires individualisés permettent au salarié, à l’intérieur de plages horaires définies par l’entreprise…
DécouvrirLes systèmes de pointage des horaires
Lorsque les salariés ne sont pas soumis au même horaire collectif, l’employeur doit mettre en place un système…
DécouvrirLa gestion des absences maladie
En cas d’arrêt maladie prescrit par le médecin traitant, le salarié doit, au plus vite, avertir son employeur…
DécouvrirLes congés payés pour ancienneté
Le code du travail (article L. 3141-3) prévoit que les salariés ont droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois…
DécouvrirLes jours de fractionnement
La loi (C. trav. art. L. 3141-18) impose qu’au moins 12 jours ouvrables de congés soient pris en continu entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année…
DécouvrirGestion du congé maternité
La salariée enceinte bénéficie, de droit, d’un congé maternité, dont la durée varie selon le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants à charge…
DécouvrirLes congés payés légaux
Tout salarié a droit chaque année à des jours de congé à la charge de l’employeur….
DécouvrirLes évènements familiaux
La loi permet aux salariés de s’absenter pour faire face à certains impératifs familiaux, sur justificatif…
DécouvrirLes jours RTT
Les lois Aubry de 1998 et 2000 ont permis aux entreprises de mettre en œuvre la réduction du temps de travail…
DécouvrirLa gestion des accidents de trajet
L’accident de trajet est celui qui survient au salarié lors du parcours aller/retour qu’il effectue entre sa résidence et son lieu de travail…
DécouvrirLa gestion des accidents du travail
Quand un accident survient dans l’entreprise, l’employeur doit procéder à une enquête minutieuse et sérieuse…
DécouvrirLes heures supplémentaires
La durée légale de 35 heures hebdomadaires ne constitue pas une limite maximale…
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