QUELLE RELATION AU TEMPS DE TRAVAIL A L’HEURE DE LA CRISE DU COVID ?

Si la situation actuelle liée au Covid a indéniablement un impact sur l’organisation du travail, les interviews de 2000 salariés ont montré que sur le fond de leur relation au travail, la crise a joué le rôle d’un accélérateur de tendances plus que d’une révolution. Mais qu’en est-il de la relation au temps de travail ?

La gravité de la crise que nous subissons depuis début 2020 a inévitablement modifié le temps de travail en tant que tel. Dans les secteurs jugés comme indispensables, il a parfois été demandé aux salariés d’accroître leur temps de travail ou de faire preuve de souplesse dans leurs plannings. Le cadre juridique a été adapté pour déroger aux règles concernant la durée légale de travail (cf. ordonnance du 25 mars 2020) dans certains secteurs. Dans les activités touchées de plein fouet par cette crise sanitaire, doublée d’une crise économique, des efforts ont dû être faits par les salariés concernant les congés, parfois imposés par les employeurs. Et cette situation est toujours d’actualité puisque les dispositions temporaires exceptionnelles relatives aux congés payés, aux RTT mais aussi à la nature des contrats de travail, mises en place pour accompagner la crise, sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021.

Comment les salariés vivent-ils leur relation au temps de travail quelques mois après le premier confinement ? Y a-t-il des changements flagrants avec 2018 ?

Ce livre blanc aborde le second volet, dédié au temps de travail, du baromètre publié tous les 2 ans par Horoquartz en partenariat avec OpinionWay. Plus de 2000 salariés ont été interviewés fin septembre/début octobre 2020, entre 2 périodes de confinement, et ont fait part de leur relation au temps de travail, leurs ressentis et leurs souhaits. Des indicateurs 2020 d’autant plus intéressants à suivre et à comparer à l’heure de la crise sanitaire du Covid.

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