LA GESTION DE LA FORMATION DIGITALISÉE ET SIMPLIFIÉE
Horoquartz vous aide à mieux gérer votre effort de formation dans ses différentes composantes : élaboration du plan de formation, collaboration entre service RH et métiers, génération du reporting et des indicateurs de formation.
Vos processus d’inscription, de suivi et d’évaluation sont entièrement digitalisés. Le gain de temps sur le suivi administratif de la formation peut être utilement investi dans le suivi qualitatif et l’amélioration pédagogique.
Avec Process4people, vous construisez des parcours de formation efficaces et vous mesurez la performance de votre stratégie de formation.
Logiciel de gestion de la formation : les avantages
élaboré de façon collaborative avec les managers et basé sur les besoins en compétences identifiés.
des actions de formation par le partage des calendriers et l’anticipation des inscriptions.
L’offre de formation est dématérialisée, les convocations, attestations, bilans de formation sont automatisés.
Le plan de formation est valorisé et suivi. Il fournit une prévision claire du budget formation, des prévisions de dépenses, du réalisé.
qui se renforce en décentralisant la gestion de la formation auprès des managers, en la connectant avec la gestion des compétences et des entretiens.
en traitant mieux les demandes individuelles et en assurant un suivi de l’activité de formation de chaque collaborateur.
GESTION DE LA FORMATION LES POINTS CLÉS DE VOTRE PROJET
Des programmes de formation alignés sur les besoins en compétences et le suivi de carrière, des processus à la portée des opérationnels, une évaluation pédagogique et budgétaire.
- L’intégration de la gestion de la formation dans le SIRH, pour élaborer un plan de formation en cohérence avec les besoins en compétences.
- La capacité à construire facilement une cartographie des emplois et un référentiel des compétences.
- La possibilité de personnaliser les évaluations à chaud et à froid pour un bilan personnalisé des formations.
- La simplicité de personnalisation des workflows de publication des formations, de convocation des apprenants, d’inscription, de relance, d’alerte en cas de perte de compétence.
- L’expérience utilisateur proposée : la simplicité d’utilisation est une clé de l’adoption du module de gestion des formations.
- La disponibilité du progiciel en mode SaaS pour se débarrasser des contraintes informatiques.
PROCESS4PEOPLE :
LA GESTION INTÉGRÉE
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE !
ALIGNER LA FORMATION SUR LA GESTION DES COMPÉTENCES.
Process4people est avant tout une solution RH intégrée. Le module de gestion de la formation se combine nativement avec les fonctionnalités de gestion des compétences, les évaluations et les entretiens. La vision globale apportée aide à structurer l’offre de formation et à la piloter de façon stratégique.
La solution dispose également d’un haut niveau de personnalisation. L’objectif est de proposer une cartographie et un référentiel d’emplois et des compétences totalement adaptés aux contraintes métier de l’entreprise.
Il s’agit également d’un outil de gestion tourné vers les managers. La gestion de la formation simplifie l’organisation et la gestion administrative pour la DRH. Mais elle doit aussi servir les besoins opérationnels de production au sens large.
- Un logiciel de gestion RH pour gagner du temps en se libérant des tâches administratives à faible valeur ajoutée.
- La simplification de la gestion des plannings de formation, de leur diffusion, des inscriptions et du suivi.
- Des données RH liées à la formation professionnelle centralisées, tracées, conformes. Elles sont accessibles en temps réel par chacun, et conformes au RGPD.
- Un bilan pédagogique de chaque formation, en ligne avec la gestion des compétences et la gestion des entretiens, avec une vision globale du système d’information RH.
- Accès simplifié à leurs tableaux de bord et aux catalogues de formation à tout moment.
- Des programmes de formation actualisés et à jour en permanence.
- Une consultation en ligne de l’historique de leurs formations et des formations à venir.
- Les évaluations après chaque formation suivie sont accessibles directement depuis l’application.
- Ils deviennent acteurs du processus d’amélioration continue de l’entreprise.
- Gain en autonomie pour la planification et le suivi des formations de leurs collaborateurs.
- Meilleur suivi du parcours professionnel de leurs équipiers avec des évaluations pédagogiques faciles à exploiter en quelques clics.
- Meilleure anticipation des besoins en formation.
- Indicateurs paramétrables de pilotage et de performance.