UN LOGICIEL DE GESTION
RH EN ENTREPRISE : POUR QUOI FAIRE ?

LA GESTION DES TALENTS EST UN LEVIER RECONNU DE COMPÉTITIVITÉ ET D’ATTRACTIVITÉ DES ENTREPRISES.

Une solution de gestion RH aide les équipes à se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée de leur fonction.

Pour cela, il est nécessaire d’automatiser et de digitaliser les processus RH associés et de garantir leur conformité. Un logiciel SIRH est aussi un outil puissant pour la fidélisation des collaborateurs et le renforcement de la marque employeur. Il concrétise vos pratiques et stratégie RH en apportant des services au quotidien à chacun.

  • Un Portail RH accessible à tous

    Le portail organise les différents services proposés par la DRH aux salariés et aux managers. D’un point unique, ils accèdent aux processus à leur disposition et aux tableaux de bord.

    Gestion administrative, entretiens, formations, suivi de carrière, gestion des temps et des absences : le portail RH de Process4people est le point d’entrée de votre projet de digitalisation de la GRH.

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  • La Gestion de la formation professionnelle

    Un plan de formation aligné sur les besoins, des processus collaboratifs de gestion, des outils performants d’évaluation sont les fondamentaux de tout projet.

    Process4people organise votre catalogue de formation, sa planification et son suivi budgétaire. Il recense les demandes et souhaits de formations et organise les sessions. Il assure l’évaluation des formations et la gestion des obligations légales et des déclarations.

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  • La gestion des entretiens individuels

    L’entretien individuel peut être professionnel, annuel, de reprise, de fin de mission, de certification… Dans tous les cas, c’est un moment clé de la gestion de carrière et de développement des compétences.

    Process4people organise vos campagnes d’entretiens. Il aide vos managers à passer moins de temps à suivre le processus d’entretien par lui-même pour en consacrer davantage à l’échange avec leurs collaborateurs et à l’analyse des données.

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  • La gestion des compétences

    A la base de toute GPEC, la gestion prévisionnelle des compétences est au cœur de la politique RH. Elle assure une vision stratégique et une optimisation des compétences, des métiers et des postes dans l’entreprise.

    Process4people gère la cartographie complète des emplois et des compétences. Il aide à développer le potentiel de vos collaborateurs en liant la gestion des compétences avec la gestion de la formation, les évaluations et entretiens annuels.

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Les objectifs d’un logiciel de gestion des ressources humaines

Mettre en place une solution de gestion RH répond en priorité à ces questions que de nombreuses organisations se posent. Le rôle des Directions des Ressources Humaines est d’y apporter des réponses pragmatiques.

  • Comment garantir que mes besoins en compétences soient couverts dans le futur, en nombre et en qualification ?
  • Comment développer et fidéliser mes talents afin d’augmenter l’efficience de mon organisation et de réduire le turn-over ?
  • Comment améliorer ma stratégie de formation, la mettre au service des opérationnels tout en optimisant son coût ?
  • Comment augmenter l’efficacité de mon service Ressources Humaines en le débarrassant des tâches administratives et en le focalisant sur ce qui créé vraiment de la valeur : le recrutement, le management, le développement, la fidélisation ?
  • Comment impliquer les équipes, managers et collaborateurs, dans une gestion de ressources humaines performante et collaborative ?
  • Comment garantir la conformité des processus RH, la qualité des données, le respect du RGPD ?

Un logiciel de gestion des ressources humaines apporte des réponses à ces différents enjeux de la gestion des talents en proposant de :

  • Gérer les données administratives RH efficacement grâce à la dématérialisation
  • Maîtriser le parcours professionnel par une meilleure gestion des entretiens individuels, des évaluations, des compétences
  • Tirer le meilleur profit de son effort de formation en rationalisant la gestion et l’évaluation
  • Décentraliser et diffuser l’offre de services RH via un portail collaboratif et des workflows de demande et validation accessibles à tous

PROCESS4PEOPLE

Process4people : solution simple et personnalisable pour la gestion de votre capital humain

Process4people pilote l’ensemble des données, activités et processus liés à votre personnel. Il vous aide à maîtriser l’ensemble des fonctions à valeur ajoutée de la gestion du personnel : données administratives RH, gestion des compétences, suivi de carrière, rémunération, processus d’embauche et d’intégration, gestion de la formation professionnelle.

Process4people est un logiciel RH personnalisable qui vous permet de créer des référentiels, des communications et des workflows adaptés à votre contexte et assurant une intégration parfaite de votre SIRH.

Solution RH simple et économique, elle se déploie rapidement et apporte un ROI évident. Avec un progiciel accessible en mode SaaS, Process4people libère le service RH des contraintes informatiques pour se consacrer à un Talent Management aligné sur les besoins stratégiques de l’entreprise.