Horoquartz est à la fois éditeur et intégrateur de logiciels et combine 2 domaines d’expertise :
- La gestion des temps, des plannings et des activités avec la suite eTemptation
- La sûreté et la sécurité avec la solution de contrôle d’accès Protecsys 2 Suite
Pour accompagner notre croissance, 150 nouveaux talents nous rejoindront en 2023.
Rejoignez la Team Horoquartz
La Team Horoquartz, c’est plus de 600 hommes et femmes qui combinent leurs compétences au quotidien. Guidés par des valeurs fortes d’esprit d’équipe, de respect des engagements et de solidarité, nos équipes sont capables de constamment s’adapter en faisant preuve de toujours plus de passion et d’enthousiasme !
Horoquartz c’est une incroyable diversité de métiers dans nos différentes activités : consultants, ingénieurs R&D, techniciens, commerciaux, équipes support….C’est aussi une diversité enrichissante de clients, dans des secteurs d’activité et des tailles d’entreprises très variés.
Chez Horoquartz, on peut travailler aujourd’hui pour une entreprise du retail de 60000 salariés, demain dans une collectivité territoriale de 300 agents et après demain pour une startup de 50 collaborateurs. Chaque projet est une incroyable opportunité de découvrir de nouveaux enjeux, de nouveaux environnements et de nouveaux visages.
» Horoquartz est la seule entreprise qui m’a permis de travailler pour des industries, des PME, des sociétés de services ou des collectivités territoriales… le tout en même temps ! «
Loïs, Consultant fonctionnel à Toulouse
» Je suis le trait d’union entre plein de services différents : c’est pour la diversité des échanges que j’aime mon métier. «
Chloé, assistante commerciale à Lyon
» Dans mon métier, il faut être comme Inspecteur Gadget : il faut être curieux de tout, explorer sans cesse. «
Corentin, Ingénieur R&D Planification à Lyon
»Horoquartz est une entreprise où il fait bon vivre et qui offre de nombreuses opportunités d’évolutions. Il y a tellement de profils différents ! »
Marc-Antoine, Technicien de maintenance Sûreté à Rouen
L’ÉGALITÉ ET LA DIVERSITÉ AU SEIN D’HOROQUARTZ
- Écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Mise à jour : 01/03/2023