Solutions collaboratives

Pour la performance de l'organisation et de ses talents

Dans un monde incertain

Développons la confiance et l'engagement

HOROQUARTZ, éditeur de solutions de gestion des temps et plannings, gestion RH et contrôle d’accès pour PME et grandes entreprises

CO³

Les valeurs
Horoquartz

Confiance

Un leader reconnu pour son expertise et sa fiabilité

Connexion

Des solutions intégrées à forte valeur ajoutée

Collaboration

Ecoute et engagement pour avancer ensemble

Pourquoi les logiciels
Horoquartz ?

Un meilleur climat social

suppose la confiance

eTemptation apporte à chacun agilité et fiabilité dans la gestion des temps et des plannings

Travailler dans la sérénité

nécessite plus de sécurité

Protecsys 2 suite sécurise les locaux et protège les personnes

Atteindre l'efficience

exige de la performance

Process4people met les processus RH à portée de clic !

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L'offre logiciels et matériels d'Horoquartz

Gestion des temps

Gestion des plannings

Gestion RH

Sûreté-Sécurité

Nos Clients

5000 clients font aujourd’hui confiance à Horoquartz dans plus de 30 pays. Ils sont présents dans tous les secteurs d’activité : industrie, collectivités territoriales, banque-assurance, administrations, transport-logistique, services, distribution, … De la PME à la multinationale, ils partagent le même niveau d’exigence.

Alstom a généralisé la solution de sécurité Protecsys 2 Suite sur 60 entités du groupe. 1700 portes contrôlées dans le monde.

ALSTOM

Horoquartz accompagne la croissance de Cdiscount avec le logiciel de gestion des temps et des activités eTemptation

CDISCOUNT

La ville et l'agglomération de Compiègne gèrent les temps de 1200 agents en mode SaaS avec eTemptation

COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE COMPIÈGNE

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Pour vous aider à comprendre les enjeux et les étapes pour réussir un projet de gestion des temps et plannings, de gestion RH ou de sûreté-sécurité

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Horoquartz
Leader Français

5000

Clients

550

Collaborateurs

4Millions

de salariés gérés

Pays

Commencée en 1971 en Vendée, l’aventure Horoquartz se poursuit aujourd’hui avec la même passion et les mêmes convictions.

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Actualités & événements

Enjeux & tendances, solutions, réponses à vos questions : découvrez notre actualité et celle de nos clients. Rejoignez nos événements.

Rendez-vous le

novembre 2020

WEBINAR – ALIGNEZ ET PILOTEZ EFFICACEMENT VOS COMPÉTENCES AVEC PROCESS4PEOPLE

Process4people vous aide à vous focaliser sur les compétences-clés, qu’elles soient techniques, fonctionnelles, individuelles ou collectives. La...

6 WEBINARS HOROQUARTZ EN NOVEMBRE / DÉCEMBRE

Gestion RH, mTemptation, vidéosurveillance… En 30’ découvrez l’essentiel....

Horoquartz vous accompagne dans la gestion de la crise sanitaire COVID-19

Chers clients, chers partenaires, Face à la crise sanitaire sans précédent que nous...

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Pour vous aider

Tendances et attentes : qu’il s’agisse de gestion des temps et des activités (GTA), de gestion RH ou de sûreté-sécurité, le marché et les besoins ont considérablement évolué ces dernières années. La récente crise sanitaire apporte son lot de bouleversements et d’incertitudes. Mais sur le fond (et plus que jamais) les organisations ont toujours besoin d’améliorer leurs performances et de prendre en compte les attentes de leurs collaborateurs. Découvrez la vision d’Horoquartz sur chacun de ces marchés.

Les tendances de la gestion des temps et des plannings

La GTA en entreprise a souvent été portée par un besoin de conformité pour se mettre en règle avec un dispositif législatif complexe et fiabiliser la paie. S'y ajoute un besoin d'optimiser la productivité RH. Plus récemment, est apparue une nouvelle dimension pour développer l'expérience collaborateur. Elle consiste à mieux prendre en compte certaines attentes sociales et à proposer de nouveaux services RH digitalisés.

Des processus RH bien organisés

Combien de temps passé par les services RH pourrait être économisé avec des processus digitalisés et organisés ? Le portail RH est aujourd'hui un point d'entrée pour faciliter l'accès des collaborateurs aux services proposés par la DRH. La gestion du recrutement et de l'intégration, le pilotage du plan de formation, le suivi des entretiens individuels... tous ces processus peuvent être mieux organisés et conduire à la suppression de procédures papier et de tableaux Excel.

Sûreté-sécurité : les bénéfices de l’intégration

Les Directions Générales ont désormais parfaitement intégré l'importance de la sécurité pour la pérennité de l'organisation. Les Directeurs Sécurité voient maintenant tout l'intérêt de combiner contrôle d'accès, détection intrusion et vidéosurveillance dans une solution globale. De leur côté les collaborateurs expriment des demandes claires vis à vis de leur propre sécurité.