Global Compact des Nations Unies

Global Compact - Nations Unies

Parce que notre mission est aussi de partager nos valeurs fondamentales, Horoquartz adhère au Global Compact des Nations Unies.

 

Nos chiffres-clés 2015/2016

 

Global Compact : 10 principes universels pour fédérer et partager

 

En savoir plus avec Marine Le Quilleuc, Responsable Administrative et Financière au Global Compact France

 

Le Global Compact (ou Pacte Mondial) des Nations Unies a été créé en 2000, à la demande de Koffi Annan, alors Secrétaire Général de l'ONU. 17 ans après sa création, le Global Compact est la plus large initiative mondiale d'engagement volontaire en matière de responsabilité sociétale.

Le Global Compact s'articule autour de 10 principes universellement reconnus, regroupés en quatre thématiques clés :

  • Les Droits de l'Homme
  • Les normes internationales du travail
  • L'environnement
  • La lutte contre la corruption

Aujourd'hui, plus de 12 000 signataires répartis dans 170 pays participent à la diffusion des bonnes pratiques. Rien qu'en France, c'est plus de 1200 participants, entreprises et organisations à but non lucratif, qui œuvrent collectivement au développement du Global Compact.

Les entreprises et dirigeants signataires s'engagent à intégrer les 10 principes du Global Compact dans leurs organisations et à les promouvoir au sein de leurs sphères d'influence.

Concrètement, quelles sont les actions d'Horoquartz ?

 

En savoir plus avec Franck David, Responsable QSE

 

Fidèle à ses valeurs historiques et aux principes d'Amano Corporation, Horoquartz place depuis de nombreuses années la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie.

Adhérent du Global Compact depuis novembre 2015, Horoquartz a également obtenu la certification GOLD de l'organisme international ECOVADIS, spécialisé dans l'évaluation des pratiques de développement durable et de RSE. Dans la même optique, Horoquartz est engagé dans une démarche MASE (Manuel d'Amélioration Sécurité Santé).

Notre engagement se traduit par une multitude d'actions concrètes, parmi lesquelles :

  • La promotion de l'emploi pérenne, avec plus de 90% de salariés Horoquartz en CDI ;
  • La mixité hommes/femmes et l'égalité des salaires, à l'embauche et tout au long de la carrière ;
  • L'accès à la formation pour tous, avec 84% de salariés ayant eu accès à une formation externe ou interne en 2015 ;
  • La réduction des émissions de CO2 par le renouvellement régulier des véhicules et le recours aux moyens de transport les moins polluants ;
  • La promotion de pratiques du quotidien en matière d'économie d'énergie ou de réduction des déchets.
     

Certains des clients, fournisseurs et partenaires Horoquartz adhèrent déjà au Global Compact. Par notre action, nous souhaitons désormais associer l'ensemble de nos partenaires à cette démarche.

Horoquartz fait par ailleurs partie du Comité d'orientation des PME de France au sein du Global Compact France. Grâce à des projets d'envergure, notamment le Tour de France des PME, les membres du Comité encouragent les PME et ETI à intégrer la responsabilité sociétale au sein de leur organisation.

Les 10 principes du Global Compact - 500px