Campagnes salariales

P4p Salary : des campagnes d'augmentation salariale parfaitement organisées

La gestion des campagnes d'augmentation salariale tend à se complexifier du fait d'une individualisation croissante des rémunérations et de procédures de validation de plus en plus structurées. Elle reste assez souvent manuelle ou effectuée avec des tableurs induisant une lourdeur de gestion importante pour les services RH et les managers impliqués dans le processus. P4p Salary vous aide à optimiser et à rationnaliser vos campagnes de révision salariale.

Les objectifs de la gestion des campagnes d'augmentation avec P4p Salary

  • Gagner en efficacité en automatisant et dématérialisant l'ensemble du processus de révision salariale : proposition de revalorisation, ajustement par les managers, validations, consolidation.
  • Réduire le temps inutile et les risques d'erreurs résultant de la circulation et de la consolidation de multiples fichiers.
  • Garantir la conformité avec un contrôle des enveloppes attribuées et des validations effectuées.
  • Renforcer le rôle du manager en le plaçant au centre du processus.
  • Améliorer la satisfaction des collaborateurs en inscrivant les campagnes d'augmentation salariale dans un processus organisé et expliqué.

Les avantages de la gestion des campagnes d'augmentation avec P4p Salary

P4p Salary apporte une aide précieuse au service RH dans la préparation et la gestion des campagnes de révision salariale. Les enveloppes attribuées à chaque service sont prédéfinies. Les modalités de proposition d'augmentation et de validation hiérarchique sont modélisées en fonction de l'organisation et des règles de l'entreprise. Les processus de diffusion et de suivi de l'avancement sont automatisés et supervisés en temps réel. Le service RH évite ainsi de multiples relances et consolidations. P4p Salary prend également en charge les campagnes internationales au moyen d'une gestion multidevise.

Comment obtenir plus de la gestion des campagnes d'augmentation ?

En combinant l'utilisation du module P4p Salary avec la gestion des mouvements des collaborateurs (P4p Staff) vous garantissez que les campagnes de révision salariale prennent bien en compte tous les collaborateurs en fonction de leur affectation du moment.

  • Une procédure organisée d'augmentation salariale renforçant leur confiance
  • Des niveaux d'approbation hiérarchique pour éviter la subjectivité ou la partialité
  • Une réduction du temps passé à saisir les données dans des fichiers et à faire des itérations avec le service RH
  • Une réduction des risques d'erreurs ou d'oubli d'un collaborateur
  • Une remise des éléments dans les délais
  • Une maîtrise des enveloppes et une meilleure visibilité budgétaire
  • Une traçabilité complète des opérations
  • Un renforcement du rôle managérial
  • Une réduction importante du temps de gestion et des opérations de consolidation
  • Une maîtrise complète de tout le processus